A Review Of discriminatie op het werk

A Review Of discriminatie op het werk

Blog Article

Het wetboek verbiedt discriminatie. Dit is in de grondwet verankerd en op een aantal andere verschillende plekken in de wet verder uitgewerkt.

Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit more than in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken around zijn gemaakt.

Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – More than het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.

OverviewThe 3D Backpack is right for college students at school or College in addition to appeals to present-day cell professionals with an active Life-style and a far more everyday get the job done ecosystem.This entire new released stylish backpack can Categorical your own private voice on manner. The pattern during the...

Getuigschrift bij uitdiensttreding – Wat moet er in een getuigschrift staan? Is de werkgever verplicht het af te geven?

Zoals de aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht. Dit is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij de arbeidsovereenkomst bestaat het vereiste dat de arbeid moet worden verricht ‘in dienst’ van de wederpartij. De werkgever moet bevoegd zijn om instructies te geven over de arbeid die moet worden verricht. Totstandkoming

Term vandaag nog lid van CNV. We helpen je satisfied al je vragen around werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

mediation gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht in de vertegenwoordiging van zowel werkgever als werknemer.

Wat mag een werkgever verplichten? – De instructiebevoegdheid: welke instructies mag een werkgever zijn werknemers geven en waar ligt de grens?

Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die achieved je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent door je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie achieved gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden zwangerschapsdiscriminatie niet afwijzen.

Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen doorway middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Opzegtermijn voor werkgever – Hoelang is de opzegtermijn indien de werkgever overgaat tot opzegging van de arbeidsovereenkomst?

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – Around wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.

Handleiding voor werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.